De flesta organisationer fokuserar på att bli bättre på det de redan gör. Få bygger förmågan att bli något annat när det behövs.

Katalystra hjälper VD, styrelse och ledningsgrupper att göra båda – samtidigt.

Vi designar inte insatser som bara ger effekt i slutet. Vi designar för att skapa konkret värde i varje steg – samtidigt som den förmåga byggs som blir avgörande när omvärlden förändras.

Payoff i varje steg. Beredskap när det verkligen gäller.

Vad vi gör

Vi är strategiska partners till VD och styrelse i att:

• Förstå transformationstryck över tid
• Identifiera gap mellan omvärldens krav och organisationens kapacitet
• Designa rätt sekvens av insatser
• Bygga långsiktig transformationsförmåga

Vi arbetar inte med enskilda projekt. Vi arbetar med utveckling av förmåga över tid.

Hur vi arbetar

1. Diagnos

Vi skapar en gemensam bild av:

• Transformationstryck (nu och framåt)
• Nuvarande och framtida kapacitet att Transformera verksamheten
• Kritiska gap

2. Riktning

Vi klargör:

• Vad ska förbättras?
• Vad ska utvecklas?
• Vad behöver transformeras?

3. Design över tid

Vi designar sekvenser av insatser som:

• Skapar värde direkt
• Bygger förmåga successivt

4. Kapacitetsbyggande

Vi utvecklar:

• Ledarskap
• Relationer och samspel
• System och arbetssätt

Värde i varje steg

Våra insatser är designade för att ge effekt direkt:

• Tydligare riktning
• Bättre beslut
• Starkare genomförande
• Ökad samverkan

Samtidigt byggs:

• Förmåga att hantera komplexitet
• Förmåga att anpassa sig
• Förmåga att transformera

Den avgörande blindfläcken

Många organisationer fungerar väl – tills de inte gör det.

I stabila perioder räcker förbättring.

När flera förändringskrafter sammanfaller t.ex.:

• teknologi
• affärslogik
• marknad
• krav från omvärlden

… blir transformation avgörande.

Organisationer som inte byggt denna förmåga i tid måste transformera utan att kunna.

Det är då de stora förlusterna uppstår.

För vem

VD och styrelse

Som vill:

• Förstå sitt verkliga transformationstryck
• Fatta bättre strategiska beslut
• Säkerställa långsiktig konkurrenskraft

Ledningsgrupper

Som vill:

• Öka sin gemensamma kapacitet
• Förbättra samspel och genomförande
• Utveckla både verksamhet och sig själva

Strategiska partner

Som vill:

• Vara del av en större helhet
• Bidra till verklig transformation
• Skapa värde i komplexa system

Vår övertygelse

Transformation handlar inte om att förändra allt.

Det handlar om att:

• skydda det som ska vara stabilt
• utveckla det som behöver förbättras
• transformera det som inte längre fungerar

Och att göra detta i rätt tid.

---

---

V

---

Självledarskap och ledarskap är faktorer som ger förutsättningar för dig, ditt ledningsteam, dina medarbetare och din organisation att nå nya höjder!

Vi på Katalystra tror starkt på att kompetensen att leda sig själv är nyckeln till att kunna leda andra på ett effektivt sätt. I dagens företag och organisationer precis som i samhället i stort ökar komplexiteten och förändringstakten exponentiellt. Det gör det ännu viktigare att ha medarbetare som kan ta initiativ, engagerat och självständigt agera i linje med företagets vision, värderingar, strategi och målsättningar. Förändringstakten och komplexiteten tillsammans med nya landvinningar inom neurovetenskapen är de kanske främsta faktorerna till att Självledarskap som utvecklingsinriktning nu är viktigare och hetare än någonsin!

Ledarskap handlar om din förmåga att vara en förebild, att ta ansvar för din egen utveckling och prestation, att så väl som möjligt ta vara på din potential. Dina medarbetare speglar ditt beteende. Det handlar om att skapa förutsättningar för att genom medarbetare och partners uppnå mål, vision i samklang med dina och organisationens värderingar.

Ledarskap handlar om att påverka, inspirera och guida andra för att skapa nytta för en bättre helhet.

En god ledare främjar självledarskap genom att ge sina medarbetare möjlighet att ta ansvar för sin egen utveckling och prestation. Självledarskap bidrar till en mer effektiv funktionell arbetsmiljö, där medarbetare har frihet, trygghet, upplevd koll på läget, stöd, möjlighet att påverka sin egen prestation och därigenom nå sina egna, gruppens och organisationens mål. En ledare får sina medarbetare att växa!

När du är skicklig i att leda dig själv är du en god förebild vilket i sin tur är en förutsättning för att leda andra, att få följare.

Genom ett coachande tillvägagångssätt, metoder, verktyg samt goda dialogbaserade processer ger vi dig förutsättningar att utveckla alla dessa områden.

Vi hjälper dig att skapa skräddarsydda program för att utveckla Självledarskap och Ledarskap för accelererade resultatutveckling i alla dimensioner!

Vi skräddarsyr program baserade på beprövade prisbelönade modeller för att uppnå operationell excellens.

Operationell excellens är en strategi som syftar till att skapa en kultur av förbättring och öka produktiviteten genom att öka medarbetarnas engagemang och motivation, optimera resursanvändning och förbättra kundnöjdheten. Det handlar om att ta en helhetssyn på verksamheten och att ständigt sträva efter att förbättra alla delar av verksamheten.

Det är en systematisk och konsekvent tillämpning av ledningsprinciper och -metoder för att optimera verksamhetsprocesser och kundupplevelser genom att eliminera onödig verksamhet, förbättra effektiviteten och minska kostnader.

Operationell excellens och teamutveckling är två områden som är starkt kopplade till varandra. Operationell excellens handlar om att optimera processer och arbetsflöden för att uppnå högsta möjliga effektivitet och kvalitet i arbetet. Teamutveckling handlar om att utveckla teamet som en enhet för att uppnå bättre prestationer genom att stärka samarbetet, kommunikationen och det ömsesidiga förtroendet.

Vi katalyserar transformation med hjälp av strukturer som utvecklar gemensam förståelse för kultur, värderingar, trender, organisering och behov av ledar- och medarbetarskap. För att ditt företag skall ha rätt passform till dina intressenters krav.

Strategisk excellens innebär att ha en övergripande förståelse för organisationens passform internt och relativt sina intressenters behov och krav över tiden. Det handlar om att utveckla en strategi som tar hänsyn till dessa behov och krav för att skapa och vidmakthålla en hållbar konkurrensfördel över tid.

Det handlar om att ha en klar vision, förmåga att genomföra strategiska initiativ på ett effektivt sätt. Det handlar också om att ha en kultur av kontinuerlig förbättring, där organisationen ständigt utvärderar och justerar sin strategi för att säkerställa långsiktig framgång.

Vertikal utveckling har många namn – mognadsutveckling, ledarskapsmognad, jagutveckling eller vuxenutveckling. På Katalystra menar vi med vertikal utveckling förmågan att gradvis utveckla mer komplexa sätt att förstå oss själva, andra och världen – och att agera mer medvetet i en alltmer komplex verklighet.

Vertikal utveckling handlar inte om att lära sig fler verktyg, utan om att se och förstå på nya nivåer. Det är en resa som gör oss bättre rustade att leda oss själva, samarbeta med andra och navigera i det som är komplext och otydligt.

Katalystra ser vertikal utveckling som ett kraftfullt sätt att utveckla både individen, gruppen och hela organisationen. Vi samarbetar med Global Leadership Associates och har hjälpt dem att översätta test och debrief till svenska. Vi är certifierade att använda deras internationellt etablerade tester – en grund i våra utvecklingsprogram.

Våra erbjudanden – utveckling på alla nivåer

På Katalystra ser vi vertikal utveckling som en resa som kan göras på olika nivåer. Vi erbjuder därför möjligheter för:

• Individ – för dig som vill förstå dig själv bättre, utveckla ditt ledarskap och bygga en starkare grund för din professionella och personliga resa.
• Grupp – för team och ledningsgrupper som vill växa i sitt gemensamma ledarskap, stärka samarbetet och skapa ökad kapacitet att hantera komplexa utmaningar.
• Organisation – för organisationer som vill utveckla sin kultur, kapacitet och förmåga att möta framtidens utmaningar. Här ingår också stöd i rekrytering och kompetensutveckling på alla nivåer.
• Styrelse – för styrelser som vill stärka sin förmåga att navigera och fatta beslut i komplexa sammanhang. Vi erbjuder även stöd i rekrytering av ledare och i att bygga långsiktig kompetens på högsta nivå.

Är du intresserad? Klicka på respektive punkt eller kontakta oss på Katalystra så hjälper vi dig att hitta det program som passar bäst.