En organisations framgång bygger på mer än strategier och processer – det handlar också om kultur, ledarskap och förmågan att hantera komplexitet. På Katalystra erbjuder vi olika insatser för att stötta organisationer i sin vertikala utveckling. Syftet är att med hjälp av olika verktyg ge er ökad självinsikt och förståelse:
- Ledningsgruppsutveckling – vi katalyserar utveckling i ledningsgrupper genom att öka medvetenhet, förståelse och samsyn kring gruppens mönster, kapacitet och uppdrag. Tester ger ökad förståelse för styrkor, risker och utvecklingsområden.
- Organisationsutveckling – en bredare kartläggning av organisationens kapacitet, kultur och utvecklingsnivåer genom tester, intervjuer och workshops. Det skapar en gemensam grund för riktning, prioritering och strategiska vägval.
- Kultur- och värderingsarbete – vi faciliterar utvecklingen av en kultur som främjar lärande, ansvarstagande och långsiktig utveckling. Genom samskapande dialoger, workshops och kontinuerligt stöd förflyttas värderingar från ord till handling.
- Strategiskt förändringsstöd – rådgivning och processledning vid större förändringar. Fokus ligger på att utveckla organisationens kollektiva kapacitet så att förändringen skapar verklig och varaktig effekt.
- Rekrytering med vertikalt ledarskap – vi kompletterar den traditionella rekryteringsprocessen med bedömning av kandidaters förmåga att hantera komplexitet, perspektivskifte och utveckling. Det ger djupare förståelse för potential – och stödjer långsiktigt hållbara beslut.
- M&A – Kultur- och ledarskapsintegration – stöd i samband med fusioner och förvärv. Hjälper organisationen att förstå och förena olika kulturer och ledarskapspraktiker för att skapa en gemensam och hållbar grund.
Är du intresserad? Kontakta oss på Katalystra så hjälper vi dig att hitta det program som passar bäst.
Tillbaka till sidan om Vertikal Utveckling.